管理職 残業代

企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの経営職の方、管理職の方は少なくありません。 このページでは、顧問弁護士がいるメリットについて、ご説明いたします。 ■顧問契約とは一般的に顧問契約とは、ある専門的な知識を有している人と契約し、相談や指導を受ける契約のことをさします。顧問契約は、弁護士だけではなく、税理士や公...

労務問題には、残業代や賃金、退職金の未払い、不当解雇、労災手続き、過労死問題、ハラスメント問題、内定取り消しなどさまざまな問題があります。これらの問題をすべて個人で解決しようにも、法的知識が乏しかったり、必要な情報は会社が有していて手に入れられなかったり、企業という優越的地位から問題に取り合ってくれなかったりと、...

労務コンプライアンスに関する問題の例として、長時間労働や残業代などの賃金不払いがあげられます。使用者は、従業員の労働時間を適正に把握する責任があり、法定労働時間を超えた場合には、その分の賃金を支払わなければなりません。把握がしっかりできていないと、従業員との間でトラブルが生じるおそれがあるため、注意が必要です。

労務問題の一つとして、従業員に残業代の請求がされることがあります。残業代請求で裁判になれば企業イメージは下がってしまいますし、未払い残業代が認められるとなれば、それに加えて遅延損害金や付加金の請求をされることもあります。また、一人の従業員だけならまだしも、一度請求が認容されることによって、複数の従業員から請求され...

では、年俸制の労働者に残業代は発生するのでしょうか。労働時間ではなく、年単位で賃金が決められているため、問題となります。このページでは、年俸制社員に残業代が発生するのか、請求時の注意点、支払われないケースについてご説明します。 ◆年俸制社員に残業代が発生するのか結論から言うと、年俸制が採用されているかどうかと、残...