企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例Basic Knowledge
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就労規定 作成 弁護士
企業法務で弁護士に依頼できることこのページでは、企業法務で弁護士に依頼できることについて、ご説明いたします。 ■企業法務とは企業法務とは、会社の法的な問題について対応する業務のことをさします。企業法務に該当する業務は数多 […]
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カスタマーハラスメント ...
カスタマーハラスメントとは?企業側がどんな対応をするべき?近年では「カスタマーハラスメント」という、顧客や取引先が立場の優位性を利用して、悪質な要求や理不尽なクレームなどを行う行為が問題となっています。 本記事では、カス […]
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コンプライアンス 個人情...
労務コンプライアンスとはコンプライアンスとはそもそも、法令や企業倫理を守ることを意味します。その中でも労務コンプライアンスは、労働関係法令を遵守したうえで労務管理を行うことをいいます。会社は、労働基準法のみならず、労働組 […]
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継続雇用制度 就業規則
就業規則の重要性について就業規則とは、労働賃金や勤務時間、労働条件、福利厚生などについて定めたものです。10人以上の従業員がいる企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出ることが労働基準法に義務付けられています。 […]
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労務管理 問題
就業規則の重要性について企業の業種・現在の労務管理体制をヒアリングし、企業の希望に沿った形での就業規則作成・改訂をサポート致します。 労務問題でお困りの際には、黒川慶彦法律事務所までご相談ください。黒川慶彦法律事務所は、 […]
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年俸制 残業代
年俸制社員の残業代|請求時の注意点や支払わないケースなどそして、年俸制とは労働者の賃金を1年単位で決める賃金制度です。労働者と使用者の合意によって額が決まし、昨年度の成果が反映されます。労働基準法24条2項で、「毎月1回 […]
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会社 就業規則
就業規則の重要性について就業規則とは、労働賃金や勤務時間、労働条件、福利厚生などについて定めたものです。10人以上の従業員がいる企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出ることが労働基準法に義務付けられています。 […]
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労使 紛争
不動産トラブルを弁護士に相談するメリット結果として紛争も早期に終結させることにもつながり、安心して他の業務や日常生活に戻ることができます。 ■紛争を未然に防止するまた、事後的にトラブルになってしまった場合にとどまらず、取 […]
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会社 パワハラ 相談
パワハラ加害者への適切な処分「退職した社員から、パワハラが行われており証拠もあると告発を受けた。訴えられたら会社としてどう対処するべきだろうか。」 「パワハラやセクハラは、どのように対策を取れば会社として十分な責任を果た […]
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労働紛争 解決
就業規則の重要性についてつまり、就業規則は、会社と従業員双方の権利を守るための規定といえ、労働紛争を未然に防ぎ、解決できるものであるため、重要なものであるといえます。 また、2021年に継続雇用制度が規定される高年齢者雇 […]
黒川慶彦法律事務所が提供する基礎知識Basic Knowledge
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【弁護士が解説】自己...
債務が膨らみ、自力ではどうしても解決できない段階に至った場合、自己破産という決断をする方も少なくないと思います。しかし、自己破産といっても、借金があるすべての方ができるというものではありません。この記事では自己破産ができ […]

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債権回収を弁護士に依...
売買契約の代金(売掛金)や貸したお金などを、債務者が払ってくれない、返してくれないときには、債権回収をすることになります。債権回収は、まずは当事者間の話し合いで解決を試み、それが叶わなかった際に、内容証明郵便での督促状を […]

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従業員を円満に解雇す...
従業員の素行が芳しくない、会社の財政上これ以上雇い続けることが厳しいなど、さまざまな事情で従業員を解雇する場合があるでしょう。もっとも、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、解雇は無効になっ […]

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個人再生の手続きの流...
もし借金の返済が厳しくなっているのであれば、債務整理で人生をリセットする方法があります。今回は債務整理の中でも個人再生の手続きの流れや成立するまでにどのくらいの期間がかかるかについて解説していきます。個人再生の手続きの流 […]

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労務コンプライアンス...
コンプライアンスとはそもそも、法令や企業倫理を守ることを意味します。その中でも労務コンプライアンスは、労働関係法令を遵守したうえで労務管理を行うことをいいます。会社は、労働基準法のみならず、労働組合法や育児介護休業法、高 […]

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職場におけるハラスメ...
ハラスメントには、パワハラ、セクハラなど様々なものがあります。事業主には、セクシュアルハラスメントの防止措置が以前から義務付けられていましたが、新しく、妊娠・出産・育児休暇等に関するハラスメント、パワーハラスメントについ […]

よく検索されるキーワードSearch Keyword
弁護士紹介Lawyer
弁護士黒川 慶彦
私たちが提供したいものは、リーガルサービスの一歩先にある「安心」という価値です。
法的観点からの助言に止まらず、プラクティカルな解決策を提示することによって、クライエント様が次の一歩を踏み出すために必要な「安心」をお届けします。
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- 経歴
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- 昭和55年
- 埼玉県所沢市生まれ
- 平成15年
- 中央大学法学部法律学科卒業
- 平成17年
- 司法試験合格
- 平成20年
- 法律事務所勤務
一般民事から企業法務、知的財産訴訟等幅広い分野の案件に携わる。
- 平成23年
- 都内医療機器輸入商社にて勤務
法務部門(国内外契約業務、労務紛争等)
物流部門、マーケティング部門の責任者を歴任。
- 平成30年
- 真英法律事務所設立
菊名支店代表
- 令和4年7月
- 新横浜の現事務所に移転し、『黒川慶彦法律事務所』に改称
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- 所属
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神奈川県弁護士会
神奈川法人会
新横浜ロータリークラブ
事務所概要Office
| 名称 | 黒川慶彦法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目20-5 スリーワンビル601号室 |
| 連絡先 | TEL.045-628-9570/FAX.045-628-9590 |
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