パワハラ 処分

近年、職場でのハラスメントが取り沙汰されており、とりわけパワハラ問題が増加しています。万が一、従業員からパワハラで訴えられた場合にどのような状況が考えられるでしょうか。本記事では、企業がとるべき適切な対応や避けるべき対応について解説します。パワハラとはパワハラとは、ハラスメントの代表的な一種であり、立場や経験、知...

たとえば就業規則には、懲戒や解雇の対象になる行為が定められており、会社が勝手に従業員をクビにしたり、懲戒処分を下したりすることはできません。一方で、就業規則に定められた事由があって、正当な理由により処分を下す場合には、解雇や懲戒処分を下すことができます。つまり、就業規則は、会社と従業員双方の権利を守るための規定と...

ハラスメントには、パワハラ、セクハラなど様々なものがあります。事業主には、セクシュアルハラスメントの防止措置が以前から義務付けられていましたが、新しく、妊娠・出産・育児休暇等に関するハラスメント、パワーハラスメントについても防止措置を講ずることが義務付けられるようになりました。パワーハラスメントとは、優越的な関係...

・セクハラ、パワハラなどのハラスメント防止やその他のトラブル防止に必要な措置を採ること 労務以外では、企業間で契約書を締結する際に、自社に不利益な条項の削除、変更を求めたり、損害賠償額の予定を定めることなども行われます。予防法務を徹底して行うことで、後の紛争を防止し、企業に甚大な損害が生じることも防ぐことができま...

懲戒処分は、きちんとその内容や程度を見極めて行うことで、問題行動を起こす従業員に対して、効果的なものになるといえるでしょう。 ●懲戒処分とは懲戒処分には、いくつか種類があり、処分の重さの程度がそれぞれ異なります。最も軽い処分から順に、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇といった処分があります。

仮差押え・仮処分等の民事保全手続きがなされると、手続終了から６か月間は時効の完成が猶予されます。・催告（１５０条）催告の時から、６か月間は時効の完成が猶予されます。注意しなければならないのは、催告による時効の完成が猶予中の再度の催告によっては、時効の完成が再び猶予されることはないということです（１５０条２項）。

携帯電話料金を滞納していると、携帯電話を処分しなければならない場合があります。携帯電話料金の内訳は、主に通信料金と本体の割賦購入代金です。これらの支払情報はそれぞれの機関に保管されており、通信料と本体代金のどちらを滞納しているかによって影響が異なります。そのため、債務整理時に携帯電話の滞納情報が記録されてしまうと...

⑴財産を処分しなければならないまず、自己破産は原則として財産を処分する必要があります。自己破産は、あらゆる財産をお金に換えて債権者に分配し、残った借金は免除される手続きだからです。ただし、破産者が所有する財産をすべて処分しなければならないわけではありません。破産者といえども生活をしていかなければならないので、99...

任意整理の特徴としては、処分されたくない財産がある人、保証人に迷惑をかけたくない人、安定した収入があり債務整理をしたことを知られたくない人などに向いていることが挙げられます。任意整理の際には、一定期間の支払実績の作成、収支計画の策定、債権者の選定などを行います。任意整理のメリット任意整理のメリットとしては以下のも...

なお、ご自身の資産を処分して残った金額が上記を超える場合には、そちらの金額が返済額の上限となります。また個人再生は、一定の基準を満たした場合、減額対象から住宅ローンは除外することができます。住宅ローンを除外することで自宅を残すことができます。これは、大きなメリットといってよいでしょう。個人再生のデメリット個人再生...

遺産分割協議が済み、具体的に財産を分配しなければ、相続財産は相続人全員の共有財産となっているため、勝手に処分することができません。また、以前は相続開始後において、相続人全員の同意なしに被相続人の預金口座からお金を引き出すことはできませんでした。しかしこれでは、葬式費用や当面の生活費を工面することもできないという問...