労使 紛争

中古の物件になると物件自体が老朽化しているなどの背景もあり、当事者間で予め紛争を予防しておくという対策も必要になります。 ■不動産売買におけるトラブルの例 代表的なのは、やはり物件に欠陥があったというような場合です。物件に欠陥があったとしても当事者間でその認識を共有して契約に反映されていれば問題ありませんが、契約...

つまり、就業規則は、会社と従業員双方の権利を守るための規定といえ、労働紛争を未然に防ぎ、解決できるものであるため、重要なものであるといえます。 また、2021年に継続雇用制度が規定される高年齢者雇用安定法が改正され、定年を65歳から70歳に引き上げる努力義務が企業に課されるようになります。継続雇用制度とは、定年後...

予防法務とは、将来法的紛争が起きることを事前に想定し、トラブルを未然に防ぐための対策をしておくことをいいます。 たとえば、労務分野においては、以下のような対策が重要です。 ・雇用契約書や就業規則、賃金制度の整備・労働基準法など労務関連の法改正に対応し、法令違反の有無を常時確認すること・セクハラ、パワハラなどのハラ...

原則として1日で紛争を解決できる点がメリットです。 家賃回収や立ち退きを求める際には、法的な手続きが必要となります。特に裁判になれば、法律知識も要求されます。 そこで、不動産トラブルに巻き込まれたら、お早めに弁護士に相談することをおすすめします。 不動産トラブルでお困りの際は、黒川慶彦法律事務所までご連絡ください...

紛争が生じたときに備えて、客観的証拠を用意しておくことは重要です。雇用契約書・給与明細・就業規則のコピー・出退勤時間がわかるもの（タイムカード、出勤簿、帰宅時のタクシーの領収書等）・残業時間の労働内容の資料（日報）等が必要です。 ・時効に注意残業代の支払い請求権は、消滅時効の対象となります。そして、消滅時効が完成...

法律の専門家が関与するため、不備が少なく、遺言の効力をめぐった紛争も生じにくくなります。 ■秘密証書遺言これも公正証書遺言同様、作成には公証人が関与します。他人に内容を秘密にできる点がメリットです。 遺言が効力を生じた後は、遺言執行人が遺言の内容に関する手続きを行うことができます。遺言執行人は、基本的には誰でもな...