ハラスメント 防止

・セクハラ、パワハラなどのハラスメント防止やその他のトラブル防止に必要な措置を採ること 労務以外では、企業間で契約書を締結する際に、自社に不利益な条項の削除、変更を求めたり、損害賠償額の予定を定めることなども行われます。予防法務を徹底して行うことで、後の紛争を防止し、企業に甚大な損害が生じることも防ぐことができま...

ハラスメントについて、このようなお悩みをお持ちの方は決して少なくありません。 このページでは労務問題にまつわるさまざまなテーマの中から、パワーハラスメント加害者への適切な処分についてご説明いたします。 ■ハラスメントの種類まずは、ハラスメントの種類について整理しておきましょう。近年、様々なハラスメントが取り上げら...

近年、職場でのハラスメントが取り沙汰されており、とりわけパワハラ問題が増加しています。万が一、従業員からパワハラで訴えられた場合にどのような状況が考えられるでしょうか。本記事では、企業がとるべき適切な対応や避けるべき対応について解説します。パワハラとはパワハラとは、ハラスメントの代表的な一種であり、立場や経験、知...

■紛争を未然に防止するまた、事後的にトラブルになってしまった場合にとどまらず、取引等について事前に弁護士に相談しておくことも非常に有益です。契約書の不備等からトラブルに発展してしまうケースもあり、弁護士のアドバイスで未然に紛争予防を図ることができます。 黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田市を中心...

労務問題には、残業代や賃金、退職金の未払い、不当解雇、労災手続き、過労死問題、ハラスメント問題、内定取り消しなどさまざまな問題があります。これらの問題をすべて個人で解決しようにも、法的知識が乏しかったり、必要な情報は会社が有していて手に入れられなかったり、企業という優越的地位から問題に取り合ってくれなかったりと、...

また、会社に求められるコンプライアンスには、従業員の雇用条件に関するものだけでなく、個人情報の保護やパワーハラスメントの禁止などさまざまなものがあります。そのため、法令を遵守した企業活動ができるよう、コンプライアンス講習への参加も重要です。東京都が主催する講習会やその他セミナーなど各種で開催されています。 コンプ...

消費者庁は、消費者からの景表法違反に関する通報を受け付けており、違反があった場合には、再犯防止を命じる措置や課徴金の納付を命じる権限を有しています。 景表法は上記でも示したとおり、以下の2つの内容の禁止を定めている法律です。 ・不当な広告表示・過大な景品の提供 それぞれについて詳しい事例に即して見ていきましょう。...

近年では「カスタマーハラスメント」という、顧客や取引先が立場の優位性を利用して、悪質な要求や理不尽なクレームなどを行う行為が問題となっています。 本記事では、カスタマーハラスメントの事例や対処法について解説をしていきます。 ◆カスタマーハラスメントとはカスタマーハラスメントは、クレームと同一視されがちですが、全く...

例えば、従業員同士でハラスメントに関するトラブルが発生したり、問題を起こした従業員を解雇しようとしてトラブルとなったりすることがあります。そのような場合にも、顧問弁護士がいれば、法律のプロの視点から、法的に問題のない、適切な解決方法をアドバイスしてくれるでしょう。小さなトラブルから大きなトラブルまで、無駄なく円滑...