会社 解雇 条件

従業員の素行が芳しくない、会社の財政上これ以上雇い続けることが厳しいなど、さまざまな事情で従業員を解雇する場合があるでしょう。もっとも、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、解雇は無効になってしまいます。不合理な理由、方法での解雇は、後に訴えられてしまう可能性もあるため、円満に解雇す...

訴えられたら会社としてどう対処するべきだろうか。」 「パワハラやセクハラは、どのように対策を取れば会社として十分な責任を果たしていると言えるのだろうか。ハラスメントについて、このようなお悩みをお持ちの方は決して少なくありません。 このページでは労務問題にまつわるさまざまなテーマの中から、パワーハラスメント加害者へ...

というのも、カード会社は審査の際に信用情報を確認するため、事故情報が登録されているとカード発行が不適切と判断される可能性が高いからです。このように、債務整理をするとクレジットカードは使えなくなるのが一般的ですが、任意整理の場合はカード会社をリストから除外することができるので、クレジットカードの契約を維持したまま手...

労務問題には、残業代や賃金、退職金の未払い、不当解雇、労災手続き、過労死問題、ハラスメント問題、内定取り消しなどさまざまな問題があります。これらの問題をすべて個人で解決しようにも、法的知識が乏しかったり、必要な情報は会社が有していて手に入れられなかったり、企業という優越的地位から問題に取り合ってくれなかったりと、...

会社は、労働基準法のみならず、労働組合法や育児介護休業法、高齢者雇用安定法などの法律が定める労働条件を守らなければなりません。法令に則り賃金や労働時間などをしっかり整え、従業員のモチベーションを高めるという点で、労務コンプライアンスの重要性は高いといえます。 労務コンプライアンスに関する問題の例として、長時間労働...

そのような場合に、会社側としてどのような対応をすれば良いのでしょうか。従業員の問題行動は、職場の雰囲気に悪影響を及ぼす可能性もあります。その従業員の行動によって、会社の信用にも影響が出てしまうかもしれません。このようなことが起きる前に、従業員に対しては適切なタイミングで適切な対応をするべきです。懲戒処分は、きちん...

商品又は役務の価格その他の取引条件について、実際のもの又は当該事業者と同種若しくは類似の商品若しくは役務を供給している他の事業者に係るものよりも取引の相手方に著しく有利であると一般消費者に誤認される表示であつて、不当に顧客を誘引し、一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害するおそれがあると認められるもの これ...

返済実績がなければ、和解交渉で有利な条件を引き出すことは不可能です。任意整理を前提とした借入れは、お金を借りた相手に対する不誠実な態度といえますし、そもそも和解交渉に応じてもらえないか、不利な条件を提示される可能性が高いです。実際に返済しているという事実が必要です。交渉が失敗する可能性がある債務額が少額の場合、和...

この記事では自己破産ができる条件・できない条件に関して解説していきます。自己破産ができる条件まずは自己破産できる条件に関して紹介します。自己破産できる主な条件は以下の3つとなります。 支払い不能の状態である債務が非免責債務ではない免責不許可事由に該当しない この3点について、簡単に解説していきます。支払い不能の状...

それに、顧問弁護士は、単発で依頼した弁護士とは違って、会社の様々な事情に精通していますから、より良いアドバイスを期待できるといえます。 ●顧問弁護士が必要になる場面弁護士が必要となる場面は、いくつかに分類することができます。大きく、外部とのトラブルと内部でのトラブルの2つです。外部とのトラブルは、主に取引の場面で...

その際、債権回収会社へ取り立てを委託する方法もあります。もっとも債権回収会社が回収できる債権の種類には限りがあるほか、金融関係の企業からの依頼に限られるのが原則であるため、個人でお悩みの方は相談、依頼することがあまりできません。また、中には債権回収会社と詐称した詐欺業者であることもあります。 そこで、債権回収をす...

企業法務とは、会社の法的な問題について対応する業務のことをさします。企業法務に該当する業務は数多くありますが、その役割は主に3つに分けることができます。1つ目は臨床法務とよばれる役割で、発生した法的トラブルに対応する役割のことをさします。2つ目は予防法務とよばれる役割で、法的トラブルの発生を未然に防ぐ役割のことを...

一から会社の製品やサービスについて説明する必要がないほか、社内の問題についても相談することができます。リーガルチェックとは、主に契約書について法的に問題がないか確認することをさしますが、顧問弁護士にはリーガルチェックをはじめとして、企業法務について数多くの相談をすることができます。 黒川慶彦法律事務所は、神奈川県...

もっとも、例え貸主であっても無条件に立ち退きを求めることができるわけではありません。法律上借主の保護が図られている場合も多く、適正な手続きによらずに強制的に退去・明渡しをさせると、逆に損害賠償責任を負う恐れもあります。 立ち退き・明け渡しの大きな流れとしては、「任意の交渉」→「裁判」→「強制執行（断行）」というも...

黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田市を中心に、神奈川、東京周辺における不動産トラブルについてのご相談を承っております。 「住宅・マンション売買で不動産会社とトラブルになっている」などあらゆる問題に対応していますので、お困りの際はお気軽に当事務所までご相談ください。

相談したことによる解雇その他不利益な取り扱いは法律上禁止されています。事業主への相談でも解決しない場合には、弁護士に相談するのがよいでしょう。 ハラスメントでお困りの際には、黒川慶彦法律事務所までご相談ください。黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田氏を中心に活動しており、労務問題や相続問題、不動産...

雇用主、従業員共により良い環境で働き会社を発展させていくためにも、弁護士への相談は大切です。 労務問題でお困りの際は、黒川慶彦法律事務所までご連絡ください。 当事務所は、神奈川県横浜市を中心に、労務問題の他にも、知的財産権、契約書作成、離婚、債務整理、交通事故、相続問題、企業法務など多岐にわたってご相談を承ってお...

リーガルチェックは法的な問題点の抽出という点に重きが置かれていますが、契約書の審査という観点からは、自社にとって妥当な契約条件であるかといった審査も大切です。納期は十分か、契約不適合があった場合の対応は妥当なものか、一方的な契約解除がなされないか、といった点を確認することも重要です。 黒川慶彦法律事務所は、横浜市...

結論から言うと、年俸制が採用されているかどうかと、残業代が発生するかは直接的には関係ないため、「残業代が発生する条件をみたすと、残業代が発生します」。残業代が発生する条件は、原則として上記法定労働時間を超える労働という積極要件のみです。 もっとも、後述するように、残業代が発生しない場合があります。 ◆請求時の注意...

賃貸借契約に明示的な解除条件がある場合賃貸借契約書に、一定期間以上の家賃滞納がある場合に契約を解除できる旨の明示的な条項があると、強制退去が認められやすくなります。家賃滞納者の強制退去ができない場面一方、家賃滞納者を強制退去させることができない場面もあります。家賃滞納の事情がやむを得ない事情に寄る場合家賃滞納者が...

・個人事業主などの小規模な金融会社や一部の債権回収会社では、将来利息のカットが困難な場合があること・信用情報機関のブラックリストに登録され、約5年間は借入ができなくなること・取引期間が短すぎる場合など、利息のカットができない場合や、和解自体ができない場合債務整理に関することは弁護士 黒川慶彦（黒川慶彦法律事務所）...

仮にクレジットカード会社1社、消費者金融2社に関して任意整理を依頼した場合、9万円の費用が必要になるということになります。成功報酬が加算されるさらに多くの場合、成功報酬として減額された金額の10%程度を支払うことになるでしょう。仮に任意整理で返済金額が50万円減額されたとすれば、5万円を費用として支払うことになり...

再和解とは、任意整理で和解契約を行った貸金業者などの債権者と再度減額交渉を行い、条件を変更することをいいます。任意整理後、収入が減ってしまい、締結した和解契約を守れない場合には、再和解を行うことも手段のひとつです。ただし再和解のハードルは高く、債権者から拒否されることもあります。任意整理の再和解は、自力で対応する...

カード会社やローン会社はこの情報を元に審査を行うため、この期間中は新たな借入れが難しくなります。クレジットカードの使用やローン契約に影響が出るので注意が必要です。連帯保証人への請求連帯保証人がいる場合、個人再生の手続きを始めると連帯保証人に負担をかけてしまう可能性があります。個人再生によって借金が減額されても、連...