パワハラ 証拠

近年、職場でのハラスメントが取り沙汰されており、とりわけパワハラ問題が増加しています。万が一、従業員からパワハラで訴えられた場合にどのような状況が考えられるでしょうか。本記事では、企業がとるべき適切な対応や避けるべき対応について解説します。パワハラとはパワハラとは、ハラスメントの代表的な一種であり、立場や経験、知...

内容証明郵便とは、郵便局が「いつ、誰が誰に対して、どのような内容の文書を送ったか」ということを証明してくれる制度ですので、債権の支払いを請求したことが証明され、後に訴訟になった際に、証拠として提出することができます。書面での請求に応じない場合は、保全手続きとしての仮差押えの申立てをしておきましょう。債務者の預貯金...

請求のために必要な証拠集めや書類の作成も、一人で行うと心身共に負担が大きくなり、また、会社との関係悪化を恐れて自分の主張ができないこともあるでしょう。そうならないために、弁護士が証拠集めのサポートや書類の作成、会社との交渉を責任もって行います。また、交渉では問題が解決できず労働審判や訴訟に発展することもあります。...

ハラスメントには、パワハラ、セクハラなど様々なものがあります。事業主には、セクシュアルハラスメントの防止措置が以前から義務付けられていましたが、新しく、妊娠・出産・育児休暇等に関するハラスメント、パワーハラスメントについても防止措置を講ずることが義務付けられるようになりました。パワーハラスメントとは、優越的な関係...

・セクハラ、パワハラなどのハラスメント防止やその他のトラブル防止に必要な措置を採ること 労務以外では、企業間で契約書を締結する際に、自社に不利益な条項の削除、変更を求めたり、損害賠償額の予定を定めることなども行われます。予防法務を徹底して行うことで、後の紛争を防止し、企業に甚大な損害が生じることも防ぐことができま...

また、相手に契約違反があった場合に、契約で定めたどういった内容に反しているのか、どういった対応ができるのかが明記され、当事者間で合意されていた証拠として契約書があることで、適切に対応を進めることができます。このように契約書は、 当事者間で取り決めた契約内容を示すものとして非常に重要なのです。 ■リーガルチェックと...

残業時間数は問題となりませんが、後述するように、客観的証拠によって管理しておくことが重要です。割増率は、時間外労働は最低１，２５であり、深夜労働の場合（２２時から翌５時までの労働）、１．２５です。よって、時間外労働が深夜に及んだ場合の割増率は最低１．５となります。次に、１時間当たりの賃金は次のように計算します。

しかし、訴訟に備え、証拠を残すという観点からは、内容証明郵便を用いるのが一般的です。公的手続きを不要とする点で、よく使われる手段といえます。・協議を行う旨の合意（１５１条）争いのある当事者間で、権利についての協議を行う旨の合意を書面で行った場合、その合意の時から１年間・合意で１年より短い期間を定めた場合にはその期...

●証拠をしっかりと押さえて専門家に相談カスタマーハラスメントは、言った言わなかったと水掛け論になってしまう可能性が非常に高くなっています。電話相談サービスなどであれば、音声が自動的に録音されていることが多いため、問題ありませんが、店舗などでの直接の対応であれば、確実に証拠を残すことが難しくなっています。 そのため...

そのため、内容証明郵便で通知書を送ることによって、証拠として利用することができるため、相手方が通知書が届いていないと言う言い逃れをできなくすることができます。 もっとも内容証明郵便を送付して、安心というわけではありません。少しややこしいのですが、遺留分侵害額請求を行使したことによる金銭支払い請求権は、遺留分侵害額...

例えば、認知症の疑い等がある場合は、遺言が作成された時点での遺言者の精神状態や判断能力に関する診断書などの証拠を収集しておくことが望ましいです。法律上の手続きを遵守する公正証書遺言に関する口授などの適切な手続きが行われていることを確認し、手続き上の不備がないことを予め確認しておきましょう。遺言書の作成過程を記録す...