ハラスメント 防止

・セクハラ、パワハラなどのハラスメント防止やその他のトラブル防止に必要な措置を採ること 労務以外では、企業間で契約書を締結する際に、自社に不利益な条項の削除、変更を求めたり、損害賠償額の予定を定めることなども行われます。予防法務を徹底して行うことで、後の紛争を防止し、企業に甚大な損害が生じることも防ぐことができま...

■紛争を未然に防止するまた、事後的にトラブルになってしまった場合にとどまらず、取引等について事前に弁護士に相談しておくことも非常に有益です。契約書の不備等からトラブルに発展してしまうケースもあり、弁護士のアドバイスで未然に紛争予防を図ることができます。 弁護士　黒川慶彦（真英法律事務所 菊名支店）は、横浜市、川崎...

労務問題には、残業代や賃金、退職金の未払い、不当解雇、労災手続き、過労死問題、ハラスメント問題、内定取り消しなどさまざまな問題があります。これらの問題をすべて個人で解決しようにも、法的知識が乏しかったり、必要な情報は会社が有していて手に入れられなかったり、企業という優越的地位から問題に取り合ってくれなかったりと、...

また、会社に求められるコンプライアンスには、従業員の雇用条件に関するものだけでなく、個人情報の保護やパワーハラスメントの禁止などさまざまなものがあります。そのため、法令を遵守した企業活動ができるよう、コンプライアンス講習への参加も重要です。東京都が主催する講習会やその他セミナーなど各種で開催されています。 コンプ...