就業規則の重要性について

就業規則とは、労働賃金や勤務時間、労働条件、福利厚生などについて定めたものです。10人以上の従業員がいる企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出ることが労働基準法に義務付けられています。

たとえば就業規則には、懲戒や解雇の対象になる行為が定められており、会社が勝手に従業員をクビにしたり、懲戒処分を下したりすることはできません。一方で、就業規則に定められた事由があって、正当な理由により処分を下す場合には、解雇や懲戒処分を下すことができます。つまり、就業規則は、会社と従業員双方の権利を守るための規定といえ、労働紛争を未然に防ぎ、解決できるものであるため、重要なものであるといえます。

また、2021年に継続雇用制度が規定される高年齢者雇用安定法が改正され、定年を65歳から70歳に引き上げる努力義務が企業に課されるようになります。継続雇用制度とは、定年後も高齢者の希望に応じて雇用を延長する制度で、再雇用制度と勤務延長制度に分かれます。かかる制度を導入する際には、就業規則の変更・届出が必要になります。

就業規則作成のポイントとしては、曖昧な規定を避ける、会社の権利と従業員の権利のバランスに気を付ける、法律を遵守する、定期的な見直しが大切です。また、作成、見直しの際には、労働事件を得意とする弁護士に相談することをお勧めします。企業の業種・現在の労務管理体制をヒアリングし、企業の希望に沿った形での就業規則作成・改訂をサポート致します。

労務問題でお困りの際には、黒川慶彦法律事務所までご相談ください。黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田氏を中心に活動しており、労務問題や相続問題、不動産トラブル、企業法務、その他各種法律問題についてご相談を承っております。依頼者様のご期待に添えるよう尽力させていただきます。