売掛金 払っ てくれ ない

売買契約の代金(売掛金)や貸したお金などを、債務者が払ってくれない、返してくれないときには、債権回収の方法が問題となります。以下、債権を取り立てる流れを説明します。 まず、法的な措置を採る前に、当事者のみで解決できれば一番良いので、話し合いの機会を設けましょう。次に、話し合いで支払いをしてくれなかった場合には、内...

「取引先が売掛金を払ってくれない。効果的な債権回収の方法について、だれかにアドバイスをもらいたい。「民法の改正にともない契約書の更新をしたいが、対応できる人材が社内におらず、滞ってしまっている。企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの経営職の方、管理職の方は少なくありません。 このページでは、顧問弁護士がいるメ...

不動産を貸している場合に、「賃料を払ってくれない」、「借主が契約に違反している」、「新しい借主に貸したい」など様々な理由から立ち退き・明け渡しを求めることが考えられます。もっとも、例え貸主であっても無条件に立ち退きを求めることができるわけではありません。法律上借主の保護が図られている場合も多く、適正な手続きによら...

「社内のコンプライアンス意識を向上させる制度設計をしたいが、どう手を付けてよいか分からない。「法的トラブルは滅多におきないと思っていたが、社員の相談などにしばしば対応に追われることがあり、苦慮している。企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの経営職の方、管理職の方は少なくありません。 このページでは、企業法務で...

相続が開始しても、誰にどの財産を相続させるかが決まっていない場合には、相続人間で話し合いをしなければなりません。それが遺産分割協議です。遺産分割協議が済み、具体的に財産を分配しなければ、相続財産は相続人全員の共有財産となっているため、勝手に処分することができません。また、以前は相続開始後において、相続人全員の同意...

これらの問題をすべて個人で解決しようにも、法的知識が乏しかったり、必要な情報は会社が有していて手に入れられなかったり、企業という優越的地位から問題に取り合ってくれなかったりと、なかなか困難を極めます。 弁護士にこれらの問題解決を依頼することで、まず会社の対応も変わり、ちゃんと取り合ってくれるようになります。請求の...

また、相続人は、親族が多かったり家庭環境が複雑な場合に把握が難しく、連絡が取れないことも少なくありません。それだけでも、相続人個人で手続きを進めたり、問題を解決することはなかなか困難です。精神的、身体的にも疲労を溜めてしまうこともあります。そのため、相続問題は弁護士に相談することのメリットが大きいといえます。 

遺言による遺産分割の方法や指定がない場合には、法定相続分に従って遺産分割をすることになります。例えば、相続人が配偶者と子である場合、その法定相続分は各2分の1です(民法900条1号)。子全体で2分の1の相続分であるため、子が2人いる場合は、それぞれ相続分は4分の1ずつになります。一方で遺留分とは、最低限相続が保障...

個人で自由に作成することができますが、専門家を介さずに作成するため、その内容の正確性や形式的な正確性、保管中における改ざんのトラブルなど、注意しなければならないことも多くあります。 ■公正証書遺言公証人が関与して作成されます。法律の専門家が関与するため、不備が少なく、遺言の効力をめぐった紛争も生じにくくなります。...

もっとも、後述のように、子がなんらかの理由で相続人となれない場合には、孫が代わりに代襲相続人となります。②子や孫がいない場合には、直系尊属として親や祖父母が法定相続人となります(民法889条1項1号)。養子の場合と同様、養親も含まれます。③上記のような相続人がいない場合には、兄弟姉妹が法定相続人となります(民法8...

しかし、遺言書で特に相続人についての指定がない場合には、法定相続人が財産を承継します。法定相続人とは、配偶者や子、親や兄弟などがなることができます。もっとも、法定相続人には順位があり、被相続人に配偶者や子がいて、予程通りその人たちが相続をする場合には、両親や兄弟は相続人になることができないため注意が必要です。 

建物自体には欠陥がないケースでも、高い建物を建築するなど場合には日照権や景観との兼ね合いで損害賠償等のトラブルに発展する可能性があります。 黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田市を中心に、神奈川、東京周辺における不動産トラブルについてのご相談を承っております。「マンション...

「家賃を上げたい」、「勝手に第三者に転貸された」など簡単に解決できない問題も多いです。以下には借地借家トラブルの例を紹介します。 ■賃料増減額請求賃料を上げたい場合、当事者で合意できればよいですが、借主も現行の賃料を増額されることについて簡単に同意はしないと思います。そこで一つの方法として賃料増減額請求を行うとい...

把握がしっかりできていないと、従業員との間でトラブルが生じるおそれがあるため、注意が必要です。 また、会社に求められるコンプライアンスには、従業員の雇用条件に関するものだけでなく、個人情報の保護やパワーハラスメントの禁止などさまざまなものがあります。そのため、法令を遵守した企業活動ができるよう、コンプライアンス講...

従業員の素行が芳しくない、会社の財政上これ以上雇い続けることが厳しいなど、さまざまな事情で従業員を解雇する場合があるでしょう。もっとも、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、解雇は無効になってしまいます。不合理な理由、方法での解雇は、後に訴えられてしまう可能性もあるため、円満に解雇す...

事業主への相談でも解決しない場合には、弁護士に相談するのがよいでしょう。 ハラスメントでお困りの際には、黒川慶彦法律事務所までご相談ください。黒川慶彦法律事務所は、横浜市、川崎市、世田谷区、町田氏を中心に活動しており、労務問題や相続問題、不動産トラブル、企業法務、その他各種法律問題についてご相談...